Gestion des ressources humaines et de la paie

La bonne gestion des salariés est un facteur déterminant de la réussite d’une entreprise. Cependant, la gestion de la paie est un véritable fardeau, extrêmement chronophage et nécessitant une mise à jour constante des connaissances et des données législatives et pratiques.

Une fiche de paie doit être émise correctement, selon les règles allemandes, dès l’embauche du premier salarié de l’entreprise, indépendamment de son temps de travail et de son salaire. En outre, de nombreuses obligations de déclaration et de documentation sont mises à la charge de l’employeur par le législateur et les organismes de sécurité sociale.

Nous vous accompagnons dans la gestion de vos salariés, de l’embauche à la fin du contrat de travail, procédons aux enregistrements à l’embauche, déclarations sociales tout au long de la relation salariée et à la réalisation de documentation.

Nous réalisons pour vous les formalités de détachement de vos salariés et préparons les documents en ce sens. Nous vous proposons de réaliser pour votre entreprise l’intégralité des fiches de paie et de procéder à leur communication.

En outre, nos professionnels francophones et germanophones sont à votre écoute et répondent à vos questions pratiques ainsi qu’à celles de vos salariés (congés, maladie, déplacements professionnels, remboursement frais, …).

Nous sommes également à vos cotés en tant que prestataires francophones pour vous accompagner, vous guider et vous représenter en cas de contrôle de votre entreprise par les caisses de sécurité sociale.

Notre cabinet d’avocats vous accompagne dans le cadre de toutes les questions en rapport avec le droit du travail allemand et notamment la rédaction du contrat de travail, les questions disciplinaires et le droit du travail collectif.